Mange foreninger oplever, at det er blevet sværere at finde frivillige. Det betyder ikke nødvendigvis, at folk ikke vil engagere sig. Ofte betyder det, at opgaverne er blevet for uklare, for store eller for svære at sige ja til.
Frivillige vil gerne bidrage, når de kan se meningen, forstå opgaven og mærke, at deres indsats gør en forskel.
Gør opgaverne mindre
En af de største barrierer for nye frivillige er uklare forventninger. Hvis man siger ja til “at hjælpe i foreningen”, kan det lyde som en uendelig opgave.
Prøv i stedet at gøre opgaverne konkrete:
Hjælp to timer til et arrangement.
Tag billeder til sociale medier én gang om måneden.
Byd nye medlemmer velkommen de første fem minutter.
Lav kaffe før fællesspisning.
Små opgaver er lettere at sige ja til. Og ofte bliver små opgaver første skridt til større engagement.
Spørg personligt
Et opslag på Facebook kan være fint, men den personlige invitation virker ofte bedre. Mange siger ja, fordi de bliver spurgt direkte og føler sig set.
Det gør en forskel at sige:
“Vi tror, du ville være god til den her opgave.”
I stedet for:
“Er der nogen, der kan hjælpe?”
Den personlige invitation gør opgaven mere konkret og mere meningsfuld.
Husk at følge op
Frivillige bliver ikke kun motiveret af tak. De bliver motiveret af at føle sig som en del af fællesskabet.
Følg derfor op efter en opgave. Spørg hvordan det gik. Giv feedback. Fortæl hvad indsatsen betød for foreningen.
Når frivillige føler sig værdsat og inkluderet, er chancen langt større for, at de har lyst til at bidrage igen.
Frivillighed skal være nemt at træde ind i
En stærk frivilligkultur handler ikke kun om at finde flere hænder. Det handler om at skabe en forening, hvor det er nemt, trygt og meningsfuldt at engagere sig.
Jo mere konkret I gør opgaverne, jo lettere bliver det for nye frivillige at tage det første skridt.